Должностная инструкция составляется на каждое материально ответственное лицо.

• Должностная Инструкция Материально Ответственного Лица
• Должностная Инструкция Специалиста
• Должностная Инструкция Директора

НЕДОСТАЧА У МАТЕРИАЛЬНО — ОТВЕТСТВЕННОГО ЛИЦА. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА. 1.Когда и при каких условиях наступает материальная ответственность работника. Условия и причины, при которых материальная ответственность отсутствует. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Издание приказа об освобождении работника от материальной ответственности. 4 Скачать бесплатно образец документа 2.

Полная материальная ответственность. О полной материальной ответственности. Случаи полной материальной ответственности. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Категории работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности. 3.Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности. Проведение инвентаризации при коллективной (бригадной) материальной ответственности. Освобождение от коллективной (бригадной) ответственности члена коллектива (бригады). Порядок взыскания ущерба, причиненного коллективом (бригадой). Формула расчета и образец расчета. Скачать бесплатно 6.

Издание приказа о возмещении коллективом (бригадой) вреда, причиненного работодателю. 4.Как привлечь работника к материальной ответственности.

Определение размера причиненного работником ущерба. Проведение служебного расследования для установления причин возникновения ущерба. Образец приказа о служебном расследовании по результатам инвентаризации.

Истребование от работника, причинившего ущерб, письменного объяснения. Образец уведомления о предоставлении письменного объяснения по результатам инвентаризации. Образец Акта об отказе работника предоставить объяснение. Заключение комиссии по результатам служебного расследования причин возникновения ущерба. Образец Заключения комиссии по результатам служебного расследования.

Образец протокола заседания инвентаризационной комиссии. Скачать бесплатно. Издание приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба. Образец приказа о взыскании с работника суммы причиненного ущерба.

Добровольное возмещение ущерба. Досудебные разбирательства истца и ответчика. Образец расписки о сроках добровольного единовременного возмещения причиненного ущерба.Скачать бесплатно Образец Соглашения о добровольном возмещении работником материального ущерба с рассрочкой платежа. Скачать бесплатно 5.Порядок судебного взыскания ущерба. Сроки обращения в суд о взыскании с работника ущерба. Случаи и порядок взыскания ущерба, причиненного работником, в судебном порядке.

Образец искового заявления в суд о возмещении работником причиненного ущерба.Скачать бесплатно Перечень документов, прилагаемых к исковому заявлению. Посмотрите видео 5 минут и у Вас сложится наглядная картина по теме.

Затем всю информацию более подробно Вы прочтете и необходимые документы скачаете бесплатно. View or your own. Когда и при каких условиях наступает материальная ответственность работника. Условия и причины, при которых материальная ответственность отсутствует. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника.

Издание приказа об освобождении работника от материальной ответственности. Образец приказа об освобождении работника от материальной ответственности.

Должностная Инструкция Материально Ответственного Лица

Условия и причины, при которых материальная ответственность отсутствует. Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник по следующим причинам (ст. 239 ТК РФ): - вследствие непреодолимой силы; - из-за нормального хозяйственного риска; - вследствие крайней необходимости или необходимой обороны; - из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Из перечисленных условий и причин, исключающих возникновение материальной ответственности, на практике чаще всего встречается именно последняя из перечисленных выше причин. А именно, материальная ответственность исключается, если ущерб возник из – за отсутствия надлежащих условий для хранения вверенного имущества. Заполненный и подписанный бланк договора о материальной ответственности ничтожен, если не обеспечены надлежащие условия для хранения вверенного имущества. Обращаю на этот факт внимание по причине того, что очень часто договора о материальной ответственности служат в виде психологического устрашающего оружия.

Но при этом, устрашающий, забывает о своих прямых обязанностях, по обеспечению надлежащих условий для хранения. Случись что, бегут в службу персонала поднимать договор о материальной ответственности. Не лучше ли начать с проверки обеспеченности надлежащих условий. Если материально – ответственное лицо понимает, что для сохранности вверенного имущества необходимы еще какие – то условия, ему необходимо аргументировано в письменном виде сообщить об этом своему руководителю. И желательно не один раз. Как правило, при спорных ситуациях, когда дело доходит до судебных разбирательств, суды требуют от предприятий аргументации именно обеспеченности надлежащих условий для сохранности вверенного имущества. В этих случаях правоприменительная практика свидетельствует о том, что предприятиями представляются следующие документы: 1.

Договор на обслуживание охранной и пожарной сигнализации или Договор на ее установку. Выписку из Положения о Службе безопасности предприятия, свидетельствующей о комплексе мероприятий, обеспечивающих сохранность имущества на предприятии в целом, и на данном объекте в частности. Положение о пропускной системе, действующее на предприятии. Выписки из осенних и весенних осмотров здания, где расположен объект. Положение о складском хозяйстве предприятия, где прописан порядок функционирования склада.

Должностная инструкция материально – ответственного лица, в которой предусмотрено «. Сообщать немедленно руководителю о всех фактах, препятствующих надлежащему хранению вверенного имущества».

Утвержденное «Положение о складском учете», в котором должно быть предусмотрено «. Сообщать немедленно руководителю о всех фактах, препятствующих надлежащему хранению вверенного имущества». Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Положения статьи 240 ТК РФ предоставляют работодателю право полностью или частично отказаться от взыскания суммы ущерба с виновного работника. Вот как выглядит данная статья Трудового Кодекса РФ. (Извлечения из ТК РФ). Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации. Как правило, к конкретным обстоятельствам, при которых работодатель отказывается от взыскания ущерба, является тяжелое материальное положение виновного, отсутствие преступного умысла у виновного, отсутствие тяжких последствий в результате нанесенного ущерба.

Не маловажную роль играет и сложившаяся корпоративная культура. Отказ допустим как на ограниченную материальную ответственность, так и на материальную ответственность в полном размере, при этом форма собственности организации роли не играет. Однако в государственных учреждениях руководитель ограничен требованиями Федерального законодательства, некоторые положения которого косвенно указывают на необходимость полного взыскания.

В других организационных формах предприятий руководитель может быть ограничен положениями Устава, условиями его контракта с собственником и т.д. Если отказ от взыскания ущерба инициирован руководителем (Истцом) во время судебного разбирательства, то вступают в силу следующие положения: 1. Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Приказ об освобождении работника от материальной ответственности.

Факт освобождения работника от материальной ответственности желательно оформить в виде приказа. Форма приказа произвольная, обязательные его условия, это наличие подписи руководителя и виновного. Примерная форма приказа об освобождении работника от материальной ответственности. Скачать бесплатно ООО «Форум» П Р И К А З «Отказ от взыскания ущерба, причиненного кладовщиком Фитисовой Н.В.» № 136 – СП от 15 июля 2015 г. В результате инвентаризации на складе готовой продукции у кладовщика Фитисовой Н.В. Выявлена недостача материальных ценностей на общую сумму 31 456 рублей 20 копеек.

Материально – ответственное лицо в объяснительной записке на имя председателя постоянно – действующей инвентаризационной комиссии свою вину признала и пояснила, что недостача возникла в результате ее ошибок при оформлении отпуска готовой продукции получателям. Проведенные сверки с получателями продукции положительного результата не дали.

Исходя из вышеизложенного Приказываю:. Руководителю складского хозяйства Кедрову А.А. Разработать и утвердить «Регламент отгрузки готовой продукции потребителям». Срок до 03 августа 2015 года. Кладовщику склада готовой продукции Фитисовой Н.В.

Объявить выговор. Учитывая, что на иждивении матери – одиночки Глазовой М.М находится двое несовершеннолетних детей, освободить ее от материальной ответственности. Контроль за выполнением настоящего приказа возлагаю на заместителя генерального директора по экономике Василенко А.Б.

Генеральный директор А.М. ОГРАНИЧЕННАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Вопросы ограниченной материальной ответственности рассматривать не будем, т.к. В данном случае договора о материальной ответственности отсутствуют. Данный раздел не актуален при рассмотрении инвентаризации. ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА.

О полной материальной ответственности. Случаи полной материальной ответственности. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Категории работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности. О полной материальной ответственности. (Извлечения из ТК РФ). Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. Случаи полной материальной ответственности.

(Извлечения из ТК РФ).

Должностная инструкция кладовщика УТВЕРЖДАЮ (подпись) (фамилия, и.о.) Директор предприятия (наименование организации, предприятия) 1. Общие положения 1.1. Главной задачей кладовщика является прием на склад, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей; обеспечение их сохранности и учета. Кладовщик непосредственно начальнику отдела логистики. Кладовщик назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора.

В своей деятельности кладовщик руководствуется приказами, распоряжениями, указаниями Генерального директора, Исполнительного директора и начальника отдела логистики, Политикой в области качества правилами, инструкциями и др. Документами, регулирующими работу кладовщика. В соответствии со ст. 138 ТК РФ, ст. 11 'Положения о материальной ответственности, Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, кладовщик является материально ответственным лицом, с которым заключается письменный договор о полной материальной ответственности'. Во время отсутствия кладовщика его обязанности выполняет лицо, назначенное начальником отдела логистики, которое наделяется соответствующими правами, обязанностями и ответственностью за надлежащее выполнение функциональных обязанностей отсутствующего кладовщика. Функциональные обязанности Кладовщик выполняет следующие функциональные обязанности: 2.1.

Прием на склад, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей: оборудования, расходных материалов, химических средств, деталей, инструментов, спецодежды и т.д., с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения комплектации необходимых товарно-материальных ценностей. Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей (оборудования, расходных материалов, инвентаря, спецодежды, химических средств и др. Средств труда), соблюдение режимов хранения, предотвращающих порчу и потери товарно-материальных ценностей. Проверка соответствия принимаемых товарно-материальных ценностей (оборудования, расходных материалов, инвентаря, химических средств и т.д.) сопроводительным документам (приходным накладным и сертификатам). Перемещение товарно-материальных ценностей к местам хранения с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам.

Проведение работ по размещению товарно-материальных ценностей внутри склада. Комплектование партий товарно-материальных ценностей по расходным накладным и их отпуск. Обеспечение контроля над нахождением посторонних лиц в складских помещениях.

Должностная Инструкция Специалиста

Учет наличия на складе хранящихся товарно-материальных ценностей и ведение отчетной документации по их движению. Участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. Выполнение заданий, поручений и указаний Генерального директора, исполнительного директора, начальника отдела логистики, входящих в сферу деятельности кладовщика. Права Кладовщик имеет право: 3.1. Вносить на рассмотрение непосредственному руководителю и администрации предложения по улучшению организации работы склада, по рациональному использованию оборудования, химических средств, расходных материалов, спецодежды, инвентаря и др. Средств труда. Требовать обеспечения нормальными условиями труда (помещением, рабочим местом, средствами труда и т.д.).

Пользования утвержденными Генеральным директором Инструкциями, приказами, распоряжениями, Правилами и др. Документами, регламентирующими работу кладовщика. Информировать непосредственное руководство о выявленных недостатках в работе склада. Ответственность Кладовщик несет полную (100%) материальную ответственность: 4.1. За необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей.

Должностная Инструкция Директора

За несвоевременную выверку расчетов с бухгалтерией, совместную с бухгалтером-аналитиком ответственность за некачественное проведение инвентаризаций товарно-материальных ценностей, выявление недостач, хищений, краж, порчи товарно-материальных ценностей. За порчу или небрежное осуществление хранения, отпуска, хищение имущества фирмы. Кладовщик несет дисциплинарную ответственность: 4.4. За некачественное и несвоевременное выполнение задач и обязанностей, предусмотренных настоящей Инструкцией. За не использование и / или неправомерное использование предоставленных настоящей Инструкцией прав. За несоблюдение Инструкций, приказов, распоряжений, Правил и др.

Документов, регулирующих работу кладовщика. За несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной безопасности. За грубое, нетактичное отношение (поведение) при общении с персоналом и посетителями фирмы. За сохранность документации и несоблюдение интересов фирмы, выдачу конфиденциальной информации, документации (коммерческой тайны) о фирме и ее клиентах третьим лицам. За предоставление непосредственному руководству ложной или искаженной отчетной и др. Документации (информации). Взаимодействие с подразделениями (отделами), должностными лицами Кладовщик взаимодействует со всеми функциональными подразделениями (отделами) и должностными лицами компании в пределах своей компетенции.

С инструкцией ознакомлен: / ' г. (подпись) (Ф.И.О.) См.